超级合伙人是国信同源2020年超常规跨越式发展的战略型人才，定位为公司联席营销副总裁兼营销事业部总裁。
1、负责开拓全国市场，自主经营、自主管理、自主分配、自负盈亏；
2、享有所负责业务区域的经营决策权、经营政策制定权、费用支配权、利润分配权；
3、打造自己的寿险终身事业，实现永续经营。

1、寿险从业经历至少10年以上；
2、担任寿险公司或保险中介公司省级机构总经理职位至少3年及以上；
3、跨省业务团队资源3个及以上，且拥有良好的市场口碑；
4、拥有筹建经验或机构团队从0到1的成功经历（管辖机构超过3个，团队月标准保费平台30万以上）；
5、无银保监处罚记录。
至少满足上述三个条件以上的候选人方可进入目标人选范围。

1、首个经营年度目标收入50-100万元，续期利益另计；
2、总公司定期举办精英200专训班，并定制业务目标，设立阶段性业务节奏和不同业务节点，定期跟踪业务目标达成；
3、植入狮鹫汇荣誉体系（包括保险行业CMF2020荣誉体系、狮鹫会荣誉体系、国信同源全国荣耀星云荣誉体系），打造精英事业合伙人个人IP；
4、与培训机构合作，植入与狮鹫汇荣誉体系配套的培训项目（包括但不局限于理财规划师全程教育、“狮鹫汇-荣耀星云”游学之旅、保险发达市场考察游学等）。

1、个人月均标保2万元（年度标保40万）；
2、团队人员3-5人，年度标保100万。

区域总经理是各级经营服务平台的创建者、维护者、经营者，是拥有共同 价值观、使命感的保险中介行业追求者，是关注中长期利益与价值创造的利益共同体、 事业共同体、命运共同体的组成者，是心怀梦想、脚踏实地、利他奉献的领导人。
1.在公司授权范围内负责所辖机构或区域的保险业务市场开拓和销售管理；
合理安排公司内部人力资源增减调配等；
2.负责所辖机构或区域人员营销工作合规合法；
3.负责组建所辖机构或区域业务团队，负责统筹管理营销企划、销售队伍建设、业务 推动、培训辅导、产品督导推动等。

1、年龄 25-60 岁，大专及以上学历，身体健康，特别优秀者可以适当放宽条件；
2、遵守国家和行业法律法规，高度认同和严格执行公司政策、规章制度；
3、曾担任寿险公司省级分公司营销部门负责人或中心支公司负责人（分管营销负 责人）及以上职务，5 年以上管理经验，具备保险中介高管任职资格者优先考虑；
4、认可保险中介行业价值，认同公司企业文化和商业模式，具有强烈的事业心、 工作责任心和使命感，具有创新意识和能力，以及强烈的自我创业精神；
5、具有出色的组织管理能力，先进的管理理念，诚实守信的职业操守，良好广泛 的社会关系；
6、严格遵循区域总经理经营协议及公司相关管理制度，并与公司签订经营协议， 特别优秀的跨界人士可以以投资人的身份加入；
7、总公司要求的其他条件。

该岗位是为区域总经理、经营总经理提供后援行政服务的负责人，他肩负 着行政、运营、合规等诸多服务职能，确保区域业务推动、经营管理等顺畅运行
1、负责办理省级分公司工商营业执照，并履行银保监报备手续。
2、负责与银保监、工商、税务、社保部门的日常联系工作。
3、负责与总公司签约合作公司的当地公司对接工作。
4、负责租赁符合银保监相关规定的办公职场。
5、负责建立运营、行政等服务队伍，为经营型（平行）机构负责人提供行政、运营 等服务。
6、负责每年组织 4 次以上经营型（平行）机构负责人合规教育。

1、大专及以上学历；
2、年龄 25-50 岁，具有 5 年以上保险中介公司或保险公司管理经验，具备保险中 介高管任职资格者优先考虑；
3、具有出色的组织管理能力，先进的管理理念，诚实守信的职业操守，良好广泛的 社会关系；
4、具有强烈的事业心、工作责任心和使命感；
5、熟悉当地银保监、工商、税务等部门的相关操作流程；
6、熟悉各类保险产品形态，具有一定的风险识别、风险分析等能力，熟练使用 Office 软件及办公设备。

岗位解读：该岗位是我司在现有经营区域内引进优秀人才而设定的营销管理岗位。 此岗位是我司业务发展的骨干力量和战略性岗位。他肩负着公司公司战略目标的实现 职能。
1、在公司授权范围内负责所辖机构或区域的保险业务市场开拓和销售管理；
2、负责所辖机构和人员营销工作合规合法；
3、负责组建所辖机构业务团队，负责统筹管理营销企划、销售队伍建设、业务推动、 培训辅导、产品督导推动等。

1、遵守国家和行业法律法规，高度认同和严格执行公司政策、规章制度；
2、曾担任寿险公司省级分公司营销部门负责人或中心支公司负责人（分管营销负 责人）及以上职务，5 年以上管理经验，具备保险中介高管任职资格者优先考虑；
3、年龄在 25-60 岁，大专及以上学历，身体健康，特别优秀者可以适当放宽条件；
4、认可保险中介行业价值，认同公司企业文化和商业模式，具有强烈的事业心、 工作责任心和使命感，具有创新意识和能力，以及强烈的自我创业精神；
5、具有出色的组织管理能力，先进的管理理念，诚实守信的职业操守，良好广泛 的社会关系；
6、严格遵循平行机构负责人经营协议及公司相关管理制度，并与公司签订经营协议；
7、总公司要求的其他条件。

1.负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，协助合理安排公司内部人力资源增减调配等；
2.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
3.根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制招聘计划，经批准后实施。
4.协助部门经理帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助并配合其他部门做好员工思想；
5.协助部门经理进行公司员工培训工作，组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满足公司发展需要；
6.协助部门经理制定绩效考核政策，组织实施绩效管理，使绩效考核体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
7.协助制定公司人事管理制度，参与人力资源战略规划；
8.建立和维护人事档案和公司花名册，及时更新员工的个人信息和资料；
9.完成领导交办的其他工作任务。

1、大专以上学历，人力资源管理等相关专业。
2、2年以上人事专员相关工作经验。
3、有一定的人际沟通能力和技巧；
4、对办公室事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉办公室工作流程；
5、较强的应变能力和解决问题的能力；
6、熟练使用办公软件管理软件。
7、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
8、高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；
9、善于与各类性格的人交往，待人公平。