一、超级合伙人招募优势：

超级合伙人是国信同源2020年超常规跨越式发展的战略型人才，定位为公司联席营销副总裁兼营销事业部总裁。

１、负责开拓全国市场，自主经营、自主管理、自主分配、自负盈亏；

２、享有所负责业务区域的经营决策权、经营政策制定权、费用支配权、利润分配权；

３、打造自己的寿险终身事业，实现永续经营。

二、超级合伙人任职资格：

１、寿险从业经历至少10年以上；

２、担任寿险公司或保险中介公司省级机构总经理职位至少3年及以上；

３、跨省业务团队资源3个及以上，且拥有良好的市场口碑；

４、拥有筹建经验或机构团队从0到1的成功经历（管辖机构超过3个，团队月标准保费平台30万以上）；

５、无银保监处罚记录。

至少满足上述三个条件以上的候选人方可进入目标人选范围。

三、超级合伙人养成计划：

国信同源特成立由于文博董事长亲自挂帅的“2020年超级合伙人计划项目工作组”，全面负责系统规划和推动落实超级合伙人招募、培育、保留和发展工作。

1、入职前面谈；

2、入职前工作规划确定；

3、入职培训一周；

4、入职一个月、一季度、半年、年度述职汇报，回顾计划达成情况；同时汇总问题及改进举措。

保险精英200招募

一、保险精英200招募优势：

１、首个经营年度目标收入50-100万元，续期利益另计；

２、总公司定期举办精英200专训班，并定制业务目标，设立阶段性业务节奏和不同业务节点，定期跟踪业务目标达成；

３、植入狮鹫汇荣誉体系（包括保险行业CMF2020荣誉体系、狮鹫会荣誉体系、国信同源全国荣耀星云荣誉体系），打造精英事业合伙人个人IP；

4、与培训机构合作，植入与狮鹫汇荣誉体系配套的培训项目（包括但不局限于理财规划师全程教育、“狮鹫汇-荣耀星云”游学之旅、保险发达市场考察游学等）。

二、保险精英200招募标准：

１、个人月均标保2万元（年度标保40万）；

２、团队人员3-5人，年度标保100万。